Erfolgreiches Führen von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen und Konflitksituationen

Seminar-Ziel:
Jeder von uns weiß, welche Probleme Konflikte mit sich bringen. In diesem Seminar erfahren Sie als Führungskraft
mehr darüber, wie Sie sich am effektivsten in Konfliktsituation verhalten können. Sie lernen anwendbare Techniken kennen,
die Sie in die Lage versetzen, Ihre Mitarbeiter bei Veränderungen frühzeitig abzuholen und zu motivieren.Darüber hinaus gibt
Ihnen das Seminar die Möglichkeit, Hintergründe und Programme bewusst zu erkennen, um schon im Vorfeld kreativ und
deeskalierend wirken zu können.

Seminar-Inhalt:

• Warum entstehen Konflikte – oder „Geht‘s auch ohne“?
• Hilfreiche Gesprächsführungstechniken bei Konflikten (Mediation)
• Das „Inseldenken“ nach Birkenbihl
• Was bremst Veränderungen?
• Erfolgreiche Kommunikation in Veränderungsprozessen
• Echte Partizipation der Mitarbeiter
• Betriebsbesichtigung

Das Seminar ist trainingsintensiv. Gruppenübungen- und arbeiten, Informationsintervalle und Rollenexperimente wechseln
sich ab. Das Trainieren kommunikativer Gesprächsmethoden ist Hauptbestandteil.

Zielgruppe:
Hauptzielgruppe sind Führungskräfte Ihres Unternehmens und natürlich Menschen, die lernen möchten, positiv mit
Veränderungen und Konflikten umzugehen.

Wann empfehlen wir Ihnen dieses Seminar?
Wenn Sie mit Veränderungsprozessen beschäftigt sind und Ihr Methodenwissen bezüglich Konflikt- und Changemanagement erweitern möchten.

Referentin

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