apetito begreift sich als Mitglied eines komplexen Netzwerks von wechselseitigen Beziehungen zu seinen Partnern. Jeder von ihnen trägt seinen Teil zum Erfolg von apetito bei, ebenso wie apetito seinerseits zum Erfolg der Partner beiträgt. Auf der Basis unseres Leitbildes des partnerschaftlichen Erfolgsmanagements suchen wir Erfolgspartnerschaften, wo immer dies möglich ist. Meinungsverschiedenheiten aufgrund unterschiedlicher Interessen, Informationen und Einschätzungen bleiben dabei nicht aus. Wir können sie nicht immer auflösen, aber wir streben einen offenen, ehrlichen und fairen Dialog mit unseren Partnern an.
Neben der ökonomischen und ökologischen Verantwortung für unser Handeln kommt apetito als Mitglied der Gesellschaft auch eine soziale Verantwortung zu. Sie richtet sich nach den Kernkompetenzen des Unternehmens und zielt auf die Förderung der Gesundheit und die Steigerung der Lebensqualität ab. Im Hinblick auf unsere wichtigsten Partner haben wir hierzu Ziele und Strategien formuliert. Wir unterscheiden dabei unsere Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien, den Kunden und deren Tischgästen sowie den übrigen Marktpartnern und gegenüber der Region bzw. der Gesellschaft.
Um nachhaltig erfolgreich zu sein, brauchen Unternehmen die richtigen, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn wir die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für apetito gewinnen wollen, müssen wir für diese Gruppe ein wirklich attraktiver Arbeitgeber sein. Dazu ist schon Ende 2007 das Projekt „Bester Arbeitgeber“ gestartet. Aus den fünf Aspekten dieses Projektes – unten benannt mit a) bis e) – sowie zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ (Punkt f) haben wir konkrete Ziele abgeleitet. Diese werden im apetito Strategiekreis „Nachhaltigkeit“ jährlich bewertet und weiter entwickelt.
Wir wollen ein Unternehmen sein, das …
a) … erfolgreich ist und ein innovatives und modernes Image hat
b) … eine ausgeprägte Vertrauens- und Leistungskultur besitzt
c) … familienfreundlich ist
d) … stark in der Mitarbeiter-Entwicklung ist
e) … eine faire Bezahlung bietet
f) … ein aktives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umsetzt
apetito besitzt seit Jahren eine hohe Kompetenz in Ernährungsfragen. Jeden Tag kochen wir für viele Tischgäste, für Kinder, Erwachsene und Senioren. Das ist eine große Verantwortung, der wir gern und individuell gerecht werden. Es ist uns ein Anliegen, viele Menschen für eine hochwertige und gesunde Ernährung zu begeistern und ihnen bewusst zu machen, dass sie mit guter Ernährung viel für die persönliche Lebensqualität tun können.
Wir sind uns bewusst, dass das Unternehmen apetito für die Stadt Rheine und für das Umfeld ein wichtiger Arbeitgeber ist. Deshalb wollen wir junge Fachkräfte unterstützen und das gemeinnützige Engagement – vorrangig unter den Aspekten Ernährung, Umwelt und Soziales – fördern.